1、五年以上人力资源主管经验，优秀的沟通、表达及影响能力，优秀的人际关系和领导能力，负责任、充满工作热情、正值、诚
实，团队工作能力和协调能力； 
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计
发管理为薪酬决策提供支持； 
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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