一、岗位职责:
1、主持办公室全面工作,负责部门人员日常工作安排、工作情况跟踪。
2、负责公司人员招聘、录用及培养等工作,负责招聘方案的制定、人员招聘的组织协
调,员工晋升及调配等工作。
3、以公司名义印发文件的核稿、打印、分送及保管,公司重要会议的会议记录。
4、根据公司的战略发展规划,制定及完善相应的人力资源及行政管理制度;并根据国家
人事及劳动部门的政策及相关法律法规,组织、监督各职能部门有效执行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事务。
6、负责建立和修订公司的绩效薪酬管理制度,并根据公司年度经营目标,制定有效的绩效考核管理体系;负责核查员工绩效考核结果并全面跟踪;建立和修订科学合理的薪酬福利政策,以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、员工处理关系。
8、员工日常考核组织管理工作;员工培训计划、绩效考核的组织管理工作。
9、各部门、下属单位大件办公用品的审核;本部门费用报销的审核。
10、领导交办的其它事项。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,3-5年以上管理相关专业。
2、对企业人力资源管理有一定的经验积累,对人才的发现与引进,公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、人员调整有一定的经验。
3、具备较强的书面表达能力、语言表达和沟通能力,有较强的进取心和责任心;
4、具有良好的组织、协调能力、应变能力及综合判断能力。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适
应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。
1、主持办公室全面工作,负责部门人员日常工作安排、工作情况跟踪。
2、负责公司人员招聘、录用及培养等工作,负责招聘方案的制定、人员招聘的组织协
调,员工晋升及调配等工作。
3、以公司名义印发文件的核稿、打印、分送及保管,公司重要会议的会议记录。
4、根据公司的战略发展规划,制定及完善相应的人力资源及行政管理制度;并根据国家
人事及劳动部门的政策及相关法律法规,组织、监督各职能部门有效执行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事务。
6、负责建立和修订公司的绩效薪酬管理制度,并根据公司年度经营目标,制定有效的绩效考核管理体系;负责核查员工绩效考核结果并全面跟踪;建立和修订科学合理的薪酬福利政策,以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、员工处理关系。
8、员工日常考核组织管理工作;员工培训计划、绩效考核的组织管理工作。
9、各部门、下属单位大件办公用品的审核;本部门费用报销的审核。
10、领导交办的其它事项。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,3-5年以上管理相关专业。
2、对企业人力资源管理有一定的经验积累,对人才的发现与引进,公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、人员调整有一定的经验。
3、具备较强的书面表达能力、语言表达和沟通能力,有较强的进取心和责任心;
4、具有良好的组织、协调能力、应变能力及综合判断能力。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适
应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。
职位类别: 其他
举报
曾小姐
HR
三个月前活跃
提示
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:其他
- 所属行业:林业公司
- 所在地区:广西-南宁市-青秀区
- 联系人:曾小姐
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:530022
工作地址
- 地址:广西南宁市青秀区桂雅路11号麒麟商务大厦B座1803