一、人事行政经理岗位职责
1、建立和完善公司各项管理制度；
2、负责根据公司发展规划拟订人力资源发展计划，制订年度人员招聘计划并组织实施；
3、负责拟订年度各级员工培训计划并组织实施；
4、负责监督执行各项考核工作；
5、负责公司所有行政类事物，包括公文处理、档案管理、会议安排、接待工作、各类证照办理年度审验、办公场地装修及办公设备的维修管理等；
6、负责信息、宣传、公共关系，负责公司网站维护；
7、协助公司领导处理其他事物。
二、应聘条件
1、人力资源管理或管理类大学本科以上学历,4-5年相关工作经验；
2、能熟悉使用人事软件和办公软件开展工作；
3、熟悉现代人力资源管理技术，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、规章及有关政策；
4、熟悉企业行政后勤管理的要求、程序，能熟练处理企业运作过程中的各项行政后勤管理事务，熟悉相关法律法规和政策；
5、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、团队合作意识和服务意识，责任心强。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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