职位描述：
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3. 建立公司职位流动和晋升体系；
4. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 组织实施绩效评价面谈；
8. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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